The 24-Hour Strike is Over at Avis Budget. READ: Bargaining Update

We went on strike yesterday. We had an amazing showing from Avis Budget employees, family, friends, other 201 unit members, and fellow local union advocates.

On behalf of the Local 201/AVBG Bargaining Committee, we want to say
 

...THANK YOU...

to all of you who showed up today in support of the employees at Avis Budget. We want a fair contract and we want it NOW. You all showed today that we're ready to FIGHT until we get one.

Official statements from US Senator Ed Markey and Congressman Seth Moulton  at the botom of this page!

***
ULP Strike Ends, the Fight Continues: An Update for Local 201 Members at Avis Budget

(SPANISH AND FRENCH VERSIONS BELOW)

September 2nd, 2023

Congratulations to members at Avis Budget on organizing and executing a successful strike. Now we need to get back to the table and finish negotiations.  We hope management understands our members’ unity and resolve for achieving a fair contract through a fair process and will appoint a representative for the Company that has authority to make proposals and resolve bargaining issues. Our Local has not struck any of our 5 employers for many years; it is not a decision we recommended lightly.  We are a Democratic Union, and put our recommendation to a vote.   90% voted “Yes to Strike”!  WE ARE UNIFIED AND DEMAND A  FAIR CONTRACT and that the Company cease its UNFAIR LABOR PRACTICE!

Over the past 5 years we have seen a pandemic, mass layoffs, and a cost-of-living crisis.  We have also seen working people join together in their unions, including our own, to fight for better living and working standards. Going into this contract, members at Avis Budget highlighted improvements to wages, healthcare coverage and cost, working hours, time off, retirement, and a shorter contract duration as key ingredients to a fair contract.  As fellow workers at Avis Budget, those issues are our own, and we care about them deeply. 

It has been 88 days since we kicked off negotiations.  The contract was originally set to expire 64 days ago. The Union agreed to two extensions, with the final extension ending August 31st. While some progress was made during those extensions, it moved at a snail’s pace, and we are still miles apart on our top issues. Between June 27th and August 11th the Company did not even respond in writing to our written proposals.  Given this delay by the employer we did not see the benefit of continued extensions. The Union arrives prepared to each session with proposals and counter proposals. Lately when it was the Company’s turn for proposals, they would make us wait for hours at the table while they put something together. Then the Company would bring something so small and incremental to the table (Ex: a nickel added to the wage package) – and that process would basically take up an entire 7-hour session. It is our position that the Company was trying to wait us out until we gave up.  We have not and will not give up.  After 2 months of extensions, we are still nowhere close to an agreement we can recommend to the membership.  Our latest proposals to the Company are reasonable and represent a good faith attempt to reach agreement on a fair contract, a goal we still plan to achieve through good faith bargaining.

In addition, compounding its failure to bargain for a fair contract, the Company during mediation with the federal mediator could not even respond to proposals because it did not have anyone at the table authorized to make a response and saying we should wait until September when an authorized representative might be available.  It is ridiculous and a lack of respect not only for the union, but also for the federal mediator, for the Company to enter mediation without even having someone at negotiations with authority to reach agreement on issues.

Due to the Company’s unfair labor practice of failing to have a authorized representative at negotiations, as well as the Company's unwillingness to compromise at the bargaining table, we are still without a contract. We need the Company to come back to the table and cease its conduct that relates to the UNFAIR LABOR PRACTICE (ULP) described above.  The Company posted a letter on “work jam” that claims the Union’s ULP charge is “ridiculous”.  It’s not.  See for yourself, this is what they said in negotiations on August 28th, 3 days before contract expiration: 

COMPANY: Most of these items we need to sit down with ___ for... I have to make sure I communicate with ___...he is getting back on the 7th…I would need him here to discuss those issues…I can’t put something in front of you today, I’m not able to do that without speaking to ___, that’s just me being honest with you. 

UNION: Nobody in the company has the power to negotiate besides ___?

COMPANY: …___is the decision maker…

You decide who is being ridiculous. The Company is misrepresenting the process.  The Union offered to meet anytime on the 29th or 31st to hammer out an agreement before expiration but the Company never assigned decision making power to present management side negotiators or took us up on our pre-expiration meeting offers. It is time to get back to the table and get a fair contract.

Here is where we are at in negotiations on a few key issues:

Wages

The Company is currently proposing $0.75 cent a year increases. Members with 5 years an additional $0.10 and members with over 15 years an additional $0.15.  

The Union has come down substantially from our first wage proposal.  Our latest wage proposal was for $1.50 each year of the contract for all. 

Healthcare

The Company has offered no improvements to cost or coverage of healthcare, flat out.  On August 25th the Union was made aware the Aetna Health Fund Plan was being discontinued.  The Company said they don’t know the details of the plan that may replace it and cannot provide a summary, Explanation of Benefits, or provide any details other than they assume it will be comparable.  Healthcare cost and coverage has been a key member demand – and any new plan is a mandatory subject of bargaining. 

The Union has backed-off all of our coverage proposals and proposed a 80% / 20% cost cap to our healthcare.  Right now most plans fall into about a 75% / 25% range.  We are proposing a modest cap! The Company refuses to make any offer or proposal to address any coverage and cost concerns.

Time off and Scheduling

We want more time off to be with our families. We want to be able to use our earned vacation time.  Currently if you don’t use your vacation time, you lose it.  It does not roll over.  It does not get paid out.  On top of that approval for vacation time and personal days is based on management discretion.  We don’t want to forfeit our earned time off. On top of that we offered proposals to have special vacation coverage shifts to help fill-in the gaps when a member requests vacation, especially when requested after Jan 1. While we continue to discuss this issue, and feel like good faith bargaining can get us to a resolution but we are not there yet. 

In addition to time off, we have members whose shifts are all over the map, with start times that swing drastically every day.  It's hard to plan a life around such variable shift schedules, all of our proposals have been denied so far.  Since beginning bargaining, the shift bids have only gotten worse on this issue – which makes it that much more important to address it now during contract. 

Job Security

The Company told us in bargaining that it would be in their benefit to have an all part-time workforce with all variable shifts.  As a mostly full-time workforce, whose benefits are dependent on full-time status it was a shocking statement. Currently the ratio of part-time to full-time is about 3.8 full-time for every one part-timer. 

In order to address this shocking news, the Union proposed a modest cap on the ratio of full-time to part-time: 3.5 full-time workers to every one part-time worker. We told the Company we are open to talking about how to address this concern and are open to other ideas, but so far it's just “NO”.

On Progress

The Company and Union have tentatively agreed on some important subjects.  We also think we are close to agreement in some other areas.  We do not want to downplay that.  We have gotten somewhere in these negotiations; it is just that there are critical issues that are extremely important to us that are not resolved.  The Union sees multiple paths forward to a fair agreement, but the Company’s hardline compounded by its unfair labor practice has really bogged down the process.

A list of some company “NO’s” to Date After 88 Days of Bargaining

Wage Increases that Address Cost of Living Crisis – NO

Improvements to Cost and Coverage of Healthcare – NO

Increase Uniform Allowance – NO

Retroactive Update to Pension – NO

Benefits (Vacation, Healthcare) for Part Timer’s – NO

CASH Out for Unused Vacation – NO

Additional Holiday – NO

Add a Sick Day – NO

401k Match for ALL – NO

20$ Minimum Wage for all ABG Workers – NO

More Shifts with at least One Weekend Day Off – NO

Decrease Shifts with Swing Start Times ( Ex: Monday start 7am, Tuesday Start 10am, ETC) – NO

Company Reimbursement for Everyone’s Work Shoes – NO

Job Security Language – NO

Union Security Language – NO

Termina la Huelga de ULP, La Lucha Continúa: una actualización para los miembros del Local 201 en Avis Budget

2 de septiembre de 2023

Felicitaciones a los miembros de Avis Budget por organizar y ejecutar una huelga exitosa. Ahora tenemos que volver a la mesa y finalizar las negociaciones. Esperamos que la gerencia comprenda la unidad y la determinación de nuestros miembros para lograr un contrato justo a través de un proceso justo y que designe a un representante de la Compañía que tenga autoridad para hacer propuestas y resolver problemas de negociación. Nuestro Local no ha hecho huelga con ninguno de nuestros 5 empleadores durante muchos años; No es una decisión que recomendamos a la ligera. Somos una Unión Democrática y sometemos a votación nuestra recomendación. ¡El 90% votó “Sí a la huelga”! ¡ESTAMOS UNIFICADOS Y EXIGIMOS UN CONTRATO JUSTO y que la Empresa cese sus PRÁCTICAS LABORALES INJUSTAS!

Durante los últimos cinco años hemos visto una pandemia, despidos masivos y una crisis del costo de vida. También hemos visto a los trabajadores unirse en sus sindicatos, incluido el nuestro, para luchar por mejores condiciones de vida y de trabajo. Al firmar este contrato, los miembros de Avis Budget destacaron las mejoras en los salarios, la cobertura y costos por atención médica, las horas de trabajo, el tiempo libre, la jubilación y una duración más corta del contrato como ingredientes clave para un contrato justo. Como compañeros de trabajo de Avis Budget, esos problemas son nuestros y nos preocupan profundamente.

Han pasado 88 días desde que iniciamos las negociaciones. Originalmente, el contrato expiraba hace 64 días. El sindicato acordó dos prórrogas, y la prórroga final finalizará el 31 de agosto. Si bien se lograron algunos avances durante esas extensiones, fueron a paso de tortuga y todavía estamos a kilómetros de distancia en nuestros temas principales. Entre el 27 de junio y 11 de agosto la Compañía ni siquiera respondió por escrito a nuestras propuestas escritas. Dado este retraso por parte del empleador, no vimos el beneficio de continuar con las extensiones. El sindicato llega preparado a cada sesión con propuestas y contrapropuestas. Últimamente cuando le tocaba el turno a la Compañía de propuestas, nos hacían esperar horas en la mesa mientras armaban algo. Luego, la Compañía traía algo tan pequeño e incremental a la mesa (por ejemplo, cinco centavos agregados al paquete salarial), y ese proceso básicamente tomaba una sesión completa de 7 horas. Nuestra posición es que la Compañía estaba tratando de esperar hasta que nos rindamos. No nos hemos rendido ni nos rendiremos. Después de dos meses de prórrogas, todavía no estamos ni cerca de llegar a un acuerdo que podamos recomendar a los miembros. Nuestras últimas propuestas a la Compañía son razonables y representan un intento de buena fe de llegar a un acuerdo sobre un contrato justo, un objetivo que todavía planeamos lograr mediante negociaciones de buena fe.

Además, para agravar su incapacidad para negociar un contrato justo, la Compañía durante la mediación con el mediador federal ni siquiera pudo responder a las propuestas porque no tenía a nadie en la mesa autorizado para dar una respuesta y dijo que deberíamos esperar hasta septiembre, cuando un representante autorizado podría estar disponible. Es ridículo y una falta de respeto no sólo para el sindicato, sino también para el mediador federal, que la Empresa entre en mediación sin siquiera tener en las negociaciones a alguien con autoridad para llegar a un acuerdo sobre los temas.

Debido a la práctica laboral injusta de la Compañía de no tener un representante autorizado en las negociaciones, así como a la falta de voluntad de la Compañía para llegar a acuerdos en la mesa de negociaciones, todavía estamos sin contrato. Necesitamos que la Compañía regrese a negociar y cese su conducta relacionada con las PRÁCTICAS LABORALES INJUSTAS (siglas ULP en inglés ) descritas anteriormente. La Compañía publicó una carta en “work jam” que afirma que los cargos de ULP del Sindicato son “ridículos”. No lo son. Compruébalo tú mismo/a, esto es lo que dijeron en las negociaciones del 28 de agosto, 3 días antes del vencimiento del contrato:

COMPAÑÍA: Para la mayoría de estos temas necesitamos sentarnos con ____ para... Tengo que asegurarme de comunicarme con ____ ... él regresará el día 7 de … Lo necesitaríamos aquí para discutir esos temas … No puedo presentarles algo hoy, no puedo hacerlo sin hablar con ___ , solo estoy siendo honesto contigo.
SINDICATO: ¿Nadie en la empresa tiene poder para negociar además de ____ ?
EMPRESA: …___ es quien toma las decisiones…
 
Tú decides quién está haciendo el ridículo. La Compañía está tergiversando el proceso. El sindicato se ofreció a reunirse en cualquier momento el día 29 o el 31 para llegar a un acuerdo antes del vencimiento, pero la Compañía nunca asignó poder de toma de decisiones a los negociadores del lado de la gerencia actual ni tampoco aceptó nuestras ofertas de reuniones previas al vencimiento. Es hora de volver a la mesa y conseguir un contrato justo.
Aquí es donde nos encontramos en las negociaciones sobre algunas cuestiones clave:
 
Salarios
La Compañía actualmente propone aumentos de $0,75 centavos al año. Miembros con 5 años $0.10 adicional y miembros con más de 15 años $0.15 adicional.
El sindicato ha bajado sustancialmente sus demandas desde nuestra primera propuesta salarial. Nuestra última propuesta salarial fue de $1,50 cada año de contrato para todos.
 
Plan de Salud
La Compañía,  rotundamente, no ha ofrecido ninguna mejora en el costo o la cobertura de la atención médica. El 25 de agosto se informó al Sindicato que el Plan del Fondo de Salud de Aetna estaba siendo descontinuado. La Compañía dijo que no conocen los detalles del plan que podría reemplazarlo y no pueden proporcionar un resumen, una explicación de beneficios ni ningún detalle que no sea el que suponen que será comparable. El costo y la cobertura de la atención médica han sido una demanda clave de los miembros, y cualquier plan nuevo es un tema obligatorio de negociación.

El Sindicato ha retrocedido en todas nuestras propuestas de cobertura y ha propuesto un límite de costos del 80%/20% para nuestra atención médica. En este momento, la mayoría de los planes se encuentran en un rango de aproximadamente 75%/25%. ¡Proponemos un límite modesto! La Compañía se niega a hacer cualquier oferta o propuesta para abordar cualquier inquietud sobre cobertura y costos.
 
Tiempo Libre y Programación
Queremos más tiempo libre para estar con nuestras familias. Queremos poder utilizar el tiempo de vacaciones ganado. Actualmente si no utilizas tu tiempo de vacaciones, lo pierdes. No se agrega. No se paga. Además de eso, la aprobación del tiempo de vacaciones y los días personales se basa en el criterio de la gerencia. No queremos perder el tiempo libre ya ganado. Además de eso, ofrecimos propuestas para tener turnos especiales de cobertura de vacaciones para ayudar a llenar los vacíos cuando un miembro solicita vacaciones, especialmente cuando las solicita después del 1 de enero. Continuaremos discutiendo este tema, y sentimos que las negociaciones de buena fe pueden ayudarnos a una resolución, pero todavía no hemos llegado a ese punto.
Además del tiempo libre, tenemos miembros cuyos turnos son demasiado complicados y extensos, con horarios de inicio que varían drásticamente todos los días. Es difícil planificar una vida con horarios de turnos tan variables; hasta ahora todas nuestras propuestas han sido rechazadas. Desde que comenzaron las negociaciones, las ofertas de turno solo han empeorado en este tema, lo que hace que sea mucho más importante aún el abordarlo ahora durante el contrato.
 
Seguridad Laboral
La Compañía nos dijo durante las negociaciones que sería beneficioso para ellos tener una fuerza laboral a tiempo parcial con todos los turnos variables. Como fuerza laboral mayoritariamente a tiempo completo, cuyos beneficios dependen del estatus de tiempo completo, fue una declaración impactante. Actualmente, la proporción entre tiempo parcial y tiempo completo es de aproximadamente 3.8% de tiempo completo por cada trabajador a tiempo parcial.
Para abordar esta impactante noticia, el Sindicato propuso un modesto límite en la proporción de trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial: 3.5% de los trabajadores a tiempo completo por cada trabajador a tiempo parcial. Le dijimos a la Compañía que estamos abiertos a hablar sobre cómo abordar esta preocupación y estamos abiertos a otras ideas, pero hasta ahora es simplemente "NO".

En Progreso
La Compañía y el Sindicato han llegado a un acuerdo provisional sobre algunos temas importantes. También creemos que estamos cerca de llegar a un acuerdo en algunas otras áreas. No queremos restarle importancia. Hemos llegado a alguna parte en estas negociaciones; lo que pasa es que hay cuestiones críticas que son extremadamente importantes para nosotros y que no se resuelven. El Sindicato ve múltiples caminos hacia un acuerdo justo, pero la línea dura de la Compañía, agravada por sus prácticas laborales injustas, realmente ha estancado el proceso.

 

Una lista de los “NO” de algunas empresas hasta la fecha después de 88 días de negociación
Aumentos salariales que abordan la crisis del costo de vida – NO
Mejoras en el costo y la cobertura de la atención médica – NO
Aumentar la asignación uniforme – NO
Actualización retroactiva de la pensión – NO
Beneficios (vacaciones, atención médica) para trabajadores a tiempo parcial – NO
Dinero en EFECTIVO para vacaciones no utilizadas – NO
Día festivo adicional – NO
Agregar un día de enfermedad – NO
Partido 401k para TODOS – NO
Salario mínimo de $20 para todos los trabajadores de ABG – NO
Más turnos con al menos un fin de semana libre – NO
Disminución de turnos con horarios de inicio oscilantes (por ejemplo, el lunes comienza a las 7 am, el martes comienza a las 10 am, ETC) – NO
Reembolso de la empresa por los zapatos de trabajo de todos – NO
Lenguaje de seguridad laboral – NO
Lenguaje de seguridad sindical – NO

Grève de practiques de travail injustes (ULP) se termine, mais la lutte continue: une mise à jour pour les membres de Local 201 chez Avis Budget

2 septembre 2023

Félicitations aux nouveaux membres chez Avis Budget pour l’organisation et l’execution d’une grève réussie. Maintenant il faut que nous nous mettions au table à négocier. Nous esperons que la direction comprenne l’unité de nos membres, et leur détermination à achiever un contrat juste par un procès juste, et nommera un représentant car la Société n’a pas l’authorité de faire des propositions et résoudre les conflits de négotiations. Notre section syndicale n’a pas fait la grève contre aucun de nos cinq employeurs il y a beaucoup d’années; nous n’avons pas arrivé à cette décision légèrement. Nous sommes un Syndicat démocratique, donc on a voté sur notre recommendation. 90% ont voté “Oui la grève”! NOUS SOMMES UNIFÉS ET EXIGENT UN CONTRAT JUSTE, et que la Société cesse sa PRACTIQUE DE TRAVAIL INJUSTE!

Au cours des cinq années dernières, on a vu un pandémie, des licenciements, et une crise de la coûte de vie. On a aussi vu des travailleurs s’assemblent avec leurs syndicats, le notre inclu, de lutter pour mieux conditions de vie et travail. En entrant ce contrat, les membres d’Avis Budget ils ont souligné les améliorations apportées aux salaires, à la couverture et aux coûts des soins de santé, aux horaires de travail, aux congés, à la retraite, et à une durée de contrat plus courte. Ce sont les éléments clés d’un contrat juste. Comme collègues chez Avis Budget, ces soucis sont à nous, et nous nous en soucions profondément d’eux. Il y avait 88 jours dès que l’on a commencé les négociations. Initialement ce contrat devait expirer il y a 64 jours. Le Syndicat a accepté deux prolongations, dont le dernier a été le 31 août. Lors de ces négotiations on a fait du progrès, mais très lentement, et les parties sont encore très loin d’un accord. Entre le 27 juin et le 11 août la Société n’a pas même respond par écrit à nos propositions écrites. En raison de ce retard par l’employeur, nous n’avons pas vu aucun bienfait d’extensions additionelles. Le Syndicat a été préparé à chaque réunion avec ses propositions et contre-propositions. Dans réunions récentes, quand c’était le tour de la Société de montre des propositions, on nous a fait attendre un longtemps au table pendant qu’ils créaient une espèce de proposition. La Société apporterait quelque chose si petite au table (par exemple, une augmentation de cinq cents du paquet salarial) – et ce procès durerait une réunion de sept heures. Il est notre vue que la Société a voulu de gaspiller nos temps au point que nous abandonnions. Nous n’avons point abandonné, et nous n’abandonnerons jamais. Après deux mois de négotiations, nous sommes encore très loin d’un accord acceptable au membres. Nos propositions récentes sont raisonnables et montrent un effort de bonne foi d’achever un contrat juste. Cela est encore notre cible, et nous continuerons nos négotiations de bonne foi de le réaliser.

De plus, aggravant son échec de négocier un contrat juste, pendant la médiation avec le médiateur fédéral, la Société ne pouvait même pas répondre aux propositions parce qu’elle n’a envoyé personne au table avec l’authorisation de répondre, disant que nous devrons attendre jusqu’à septembre quand un représantant authorisé pourrait être disponible. C’est ridicule et montre un manque de respect pas seulement pour le syndicat, mais aussi pour le médiateur fédéral, que la Société entre dans la médiation sans quelqu’un aux négotiationse avec l’authorité de faire un accord sur les questions.

En raison de la practique du travail injuste de la Société où on n’a pas été eu un représentant authorisé aux négotiations, ainsi que la réticense de la Société au table de négotiation, nous sommes encore sans contrat. Nous avons besoin que la Société revienne au table et cesse sa conduite rélative à la PRACTIQUE DE TRAVAIL INJUSTE (ULP) décrite là-haut. La Société a posté une letter sur le sujet d’une “emboutaillage de travail” que dit que l’accusation de l’ULP du Syndicat est “ridicule”. Pas du tout. Voyez par vous-même. Ci-dessous vous trouverez ce qu’elle a dit pendant les négotiations le 28 août, trois jours avant l’expiration du contrat:

SOCIÉTÉ: La plupart de ces questions, il faut que nous nous assesons avec__ car… il faut que je communique avec__... il revient le 7. …il me faut qu’il soit ici pour discuter ces questions. … Je ne peux rien vous présenter aujourd’hui, je ne peux pas faire ça avant que je parle avec __, ça, ce n’est qu’un dialogue honnête entre vous et moi.

SYNDICAT: Personne dans la Société n’a le droit de négocier sauf __?

SOCIÉTÉ: …___ est la personne qui fait les décisions …

Vous pouvez décider qui est ridicule. La Société denature le procès. Le Syndicat a offert de se rencontrer le 29 ou 31 août de parvenir un accord avant l’expiration mais la Société n’a jamais désigné le pouvoir de faire les décisions à la gestion actuelle, ni nous a accepté nos offres d’un réunion avant l’expiration. C’est le temps de revenir au table et parvenir un contrat juste.

Nous sommes à ce point dans les négotiations sur quelques questions clés:

Salaires

La Société propose maintenant améliorations de 0.75$ annuelles. Les membres avec 5 années gagneront 0.10$ de plus, et les membres avec 15 années gangeront 0.15$ de plus.

Le Syndicat a abaissé beaucoup de sa première proposition salariale. Notre proposition salariale la plus récente a été pour 1.50$ chaque année du contrat pour tous.

Soins de Santé

La Sociéte n’a proposé aucune amelioration des coûts ni aucune couvrage de soins de santé, pas du tout. Le 25 août le Syndicat a été mis au courant que l’Aetna Health Fund Plan (Plan de Caisse de Santé Aetna) a été interrompu. La Société a dit qu’elle ne sait pas les détails du plan qui pourrait le remplacer et ne peut pas montrer un résumé, Explication de Prestations, ni montrer aucun détails additionels sauf qu’il sera comparable. Les coûts des soins de santé avaient été une démande clé des membres – et tout plan nouveau est sujet à négotiation.

Le Syndicat s’est reculé sur toutes ses propositions de couvrage et a propose un plafond de coûtes de soins de santé à 80%/20%. À présent la majorité de plans se trouve dans la fourchette de 75%/25%. Nous proposons un plafond modeste! La Société refuse de proposer aucun souci de couvrage et coûts

Congés et Planification

Nous voulons plus congés de passer avec nos familles. Nous voulons utilizer nos vacances gagnées. À present, si on n’utilise son temps de vacances, on le perd. On ne peut pas le sauver pour l’année suivante. On ne peut pas être payé à la place. Davantage, l’approbation pour le temps de vacances et les congés est à la discretion de la direction. Nous ne voulons pas perdre nos temps congés. Davantage, nous avons proposé qu’il y ait des quarts de vacances spéciaux pour couvrir les trous dans le planning quand un member démande les vacances, surtout quand démandé après le 1 janvier. Nous pouvons continuer à discouter cette question, et nous croyons que la négotiaiton de bonne foi peut nous aider achiever une résolution, main nous ne sommes pas déjà là.

En plus de temps congé, nous avons des membres dont les horaires sont très différents, avec heures de début qui sont très différentes d’un jour à la prochaine. C’est dificile de planifier une vie avec ces quarts si variables. Toutes nos propositions ont été niées à ce point. Dès le commencement des négotiations, les offres de planning ont empiré sur cette question – et c’est donc beaucoup plus important de l’addresser maintenant pendant ces négotations du contrat.

Sécurité d’Emploi

La Société nous a dit dans les négotiations que ça serait à leur avantage d’avoir une main d’œuvre à temps partiel, avec tous les quarts de travail variables. La main d’œuvre est déjà à temps partiel, dont les prestations dépendent sur un statut à temps plein, c’est un déclaration choquante. Maintenant le rapport de temps partiel à temps plein est environ 3,8 employé de temps plein à un employé de temps partiel.

Pour addresser ces nouvelles choquantes, le Syndicat a propose un plafond modeste sur le rapport de temps plein à temps partiel: 3,5 employés de temps plein à chaque employé de temps partiel. Nous avons dit la Société que nous sommes ouverts à discuter comment addresser cette question, et que nous sommes overts aux autres idées, mais à présent ce n’est que “NON”.

Notre Progrès

La Société et le Syndicat ont provisoirement mis d’accord sur quelques sujets importants. Nous pensons aussi que nous sommes proche d’un accord sur quelque autres sujets. Nous ne voulons minimizer ça. Nous avons progressé avec ces négotiations; c’est qu’il y a questions critiques qui sont extrêmement importants à nous qui ne sont pas résolues. Le Syndicat voit plusieurs voies à suivre à un accord juste, mais la position intraitable de la Société, aggravée par sa practique de travail injuste, a vraiement enlisé le processus.

Une liste de quelque “NONs” au part de la Société après 88 jours de négotiation

Améliorations salaires qui répondent à la crise du coût de la vie – NON

Améliorations au coût et la couverture des soins de santé – NON

Augmentation de l’indemnité d’uniforme – NON

Mise à jour rétroactive de la pension – NON

Prestations (vacances, soins de santé) pour employés de temps partiel – NON

PAIEMENT pour le temps de vancances non-utilisé – NON

Congé additionel – NON

Journée de maladie additionel – NON

Contributions de l’employeur au 401k pour TOUT – NON

Salaire minimum de 20$ pour tous le travailleurs ABG – NON

Plus de quarts de travail avec au moins un jour de week-end congé – NON

Diminuation de quarts de travail alternés (par exemple: commencement lundi à 07h00, commencement mardi à 10h00, etc.) – NON

Remboursement par la Société pour les chaussures de travail pour tout – NON

Paroles de sécuirté du travail – NON

Paroles de sécurité du syndicat - NON

Check out these official statements from US Senator Ed Markey and Congressman Seth Moulton showing their support for what our workers did yesterday.